工伤除医药费外还赔偿哪些费用

一、工伤除医药费外还赔偿哪些费用

工伤除了医药费之外，还涉及以下赔偿费用：

1.停工留薪期工资：当员工因工伤需要停工接受治疗时，用人单位需按照员工原工资待遇支付工资。

2.生活护理费：若员工生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认，需支付生活护理费。

按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

3.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付相应金额，以对员工伤残情况进行补偿。

4.伤残津贴：对于一至四级伤残员工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿中除医药费外还有啥赔偿

工伤赔偿除医药费外，还有多项赔偿。首先是停工留薪期工资，即工伤职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。其次是伤残津贴，针对被鉴定为一级至四级伤残的职工，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。还有一次性伤残补助金，依据伤残等级按规定标准支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出解除劳动关系的，以及职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，需支付这两项补助金，具体标准由各地区规定。此外，还可能涉及护理费、伙食补助费等赔偿项目。

三、工伤赔偿除了医药费还有哪些项目

工伤赔偿除医药费外，还包括：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变。

2.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，若存在伤残，会按月支付伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

6.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。具体赔偿项目和标准依工伤情形和伤残等级而定。

工伤赔偿涵盖多个方面，除了医药费，像停工留薪期工资保障了工伤员工治疗期间的收入，生活护理费则依据不同护理等级给予相应补偿，一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，从不同角度对工伤员工进行了全面赔付。你是否对这些工伤赔偿项目的具体计算方式或赔付流程还有疑问呢？比如想了解不同伤残等级对应的一次性伤残补助金具体金额如何确定，或者一次性工伤医疗补助金的申请流程是什么等。若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。