工伤赔了老板还要赔么

一、工伤赔了老板还要赔么

工伤赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体情况需分不同情形来判断。

一、一般情况

工伤保险基金按规定赔偿后，老板通常无需额外赔偿。

工伤保险基金会依据工伤实际状况，支付多种费用，像医疗费，用于工伤治疗相关支出；

停工留薪期工资，保障劳动者受伤期间的生活；

伤残津贴，对伤残劳动者给予经济补偿等。

二、特殊情况一

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，使得工伤保险基金支付待遇低于劳动者应享待遇，用人单位需补足差额部分。

例如，少缴保费导致赔偿金额减少，单位就要补差价。

三、特殊情况二

若工伤是因用人单位故意或重大过失造成，如未采取必要安全措施，劳动者除享受工伤待遇外，还可向用人单位主张人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。

总之，一般先由工伤保险基金赔偿，不足部分由用人单位补足，特殊情况可另行主张人身损害赔偿。

二、工伤获赔后老板是否仍需承担赔偿

工伤获赔后老板是否仍需承担赔偿需分情况看。若工伤赔偿已涵盖全部法定项目且足额赔付，老板通常无需额外赔偿。

但存在特殊情况。比如工伤赔偿中用人单位应承担的部分未足额支付，老板需补足差额。再如，因用人单位原因导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的法定项目，老板要依法承担赔偿责任。例如，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。此外，如果职工因工伤复发等后续仍有合理费用支出，且原赔偿未涉及，老板可能也需承担相应赔偿责任。总之，需综合具体情形，依据法律规定来判定老板是否还需承担赔偿。

三、工伤获赔后老板还需担责吗

工伤获赔后老板是否担责需分情况看。若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿，用人单位支付停工留薪期工资等小部分费用，赔偿后一般无需额外担责。

但存在几种特殊情况：一是用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿项目均由单位承担，获赔后仍需担责。二是工伤赔偿不足以弥补员工损失，如后续还有需长期治疗的费用等，员工可要求单位补足差额。三是若老板存在故意或重大过失导致员工工伤，如强令冒险作业等，即便已获赔，老板可能还需承担其他法律责任。所以不能一概而论，需结合具体情形判断老板是否还需担责。

在工伤赔偿的复杂体系中，理解这些赔偿规则至关重要。那么，除了上述提到的一般和特殊情况，工伤赔偿的申请流程具体是怎样的呢？又如何确保自己能顺利获得应有的赔偿？比如申请需要准备哪些材料，各个环节大概需要多长时间等。如果对于工伤赔偿的流程以及如何最大程度保障自身权益等问题还有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读工伤赔偿的每一个细节，助力您在工伤赔偿道路上明晰方向，维护自身合法权益。