家属受工伤陪护费谁出

一、家属受工伤陪护费谁出

工伤家属陪护费用承担问题分析

一、问题核心

此问题围绕工伤相关法律，重点在于明确工伤家属陪护费用的承担主体。

二、法律依据

依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理人员。

三、费用支付情况

若用人单位未派人护理，就应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付陪护费。

总之，此费用是为保障工伤职工治疗期间的护理及经济补偿。

二、家属受工伤护理费由谁来承担

家属受工伤护理费承担主体需视情况而定。

若家属是在工伤认定过程中协助处理相关事宜而受伤，通常由用人单位承担护理费。若家属是在护理工伤职工过程中受伤，且该护理行为是基于用人单位的要求或在合理范围内，也应由用人单位负责。

但如果家属是在非工作时间、非工作场所，与工伤本身无直接关联的情况下受伤，一般不能认定为工伤护理费范畴。

若涉及第三人侵权导致家属受伤，且该侵权行为与工伤存在竞合关系，家属可主张侵权人承担赔偿责任，同时也可根据工伤认定情况，要求用人单位按照工伤保险待遇支付相应费用，两者可并行主张，但最终赔偿总额以实际损失为限。需根据具体情况综合判断责任承担主体。

三、家属工伤期间误工费该如何计算

工伤期间没有误工费这一说法，而是停工留薪期工资。

计算方式如下：一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

例如，职工月平均缴费工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么停工留薪期工资就是5000×6=30000元。

工伤家属陪护费用承担问题分析中，明确了工伤家属陪护费用的承担主体等关键要点。然而，在实际情况中，可能还存在一些细节问题。比如，如何确定工伤职工是否生活不能自理，这关系到单位是否应安排护理人员。又或者，当工伤职工康复后，陪护费用是否还会持续支付一段时间。如果您对工伤家属陪护费用承担的具体操作、细节规定等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面解读，消除您心中的困惑。