雇佣农民工受伤怎么赔偿

一、雇佣农民工受伤怎么赔偿

1.确定雇佣关系：要明确雇主与农民工之间存在雇佣关系，这是后续处理相关事宜的基础。

比如有明确的雇佣合同、工作安排记录等能证明双方雇佣关系的依据。

2.雇主赔偿责任：若农民工在工作中受伤，雇主需承担赔偿责任。

赔偿范围较为广泛，包含多项费用。

医疗费：依据医疗机构出具的医药费、住院费收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来确定具体金额。

护理费：根据护理人员收入状况、护理人数以及护理期限综合确定。

住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来定。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。

3.伤残赔偿：若构成伤残，还需支付伤残赔偿金等其他费用。

4.追偿问题：雇主赔偿后，若因第三人原因致农民工受伤，雇主有权向第三人追偿。

二、雇佣农民工受伤责任该如何认定

雇佣农民工受伤责任认定需区分情况。若为劳务关系，根据双方过错承担责任。提供劳务者自身有过错的，会减轻接受劳务一方的责任。接受劳务一方无过错，一般需承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

若属劳动关系，认定为工伤后，用人单位需承担工伤保险责任。单位未缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由单位承担。认定工伤需满足工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。农民工可申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求赔偿。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、雇佣关系中农民工受伤赔偿咋算

雇佣关系中农民工受伤，赔偿一般如下：

首先，雇主需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费，根据实际诊疗支出计算；误工费，按误工时间和收入状况确定；护理费，参照护理级别和时长等。

若构成伤残，还需支付伤残赔偿金，按照伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

同时，可能产生营养费、住院伙食补助费等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，农民工可通过民事诉讼解决，在诉讼中需提供如劳动合同、医疗凭证、误工证明等相关证据支持自身诉求，以维护合法权益，确保应得赔偿到位。

当我们探讨农民工工作受伤后雇主的赔偿责任等一系列问题时，会发现其中涉及诸多细节。比如在确定雇佣关系时，相关证据的完备至关重要。而伤残赔偿更是复杂，要综合多方面因素精准计算。如果雇主在赔偿后涉及向第三人追偿，又有哪些具体流程和条件呢？这些都是容易引发疑问的点。若你对农民工工作受伤后的赔偿责任、伤残赔偿以及追偿等问题仍有疑惑，或者想要深入了解其中的法律规定和具体操作，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且准确的解答。