工伤一般谁来赔偿

一、工伤一般谁来赔偿

关于工伤赔偿责任的相关规定，具体如下：

1.用人单位正常缴费情况：

工伤赔偿责任由用人单位承担。

用人单位需按规定缴纳工伤保险费。

当职工因工作原因受到事故伤害，比如在工作场所因操作机器受伤，或者患职业病，像长期接触粉尘导致尘肺病等，并且经过工伤认定后，就可享受工伤保险待遇。

若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还能享受伤残待遇。

2.用人单位未缴费情况：

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工伤保险待遇应由用人单位支付。

若用人单位拒绝支付，那么会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。

3.劳务派遣情况：

劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位承担工伤保险责任。

但若用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

二、工伤赔偿责任主体如何确定

工伤赔偿责任主体的确定较为复杂。一般来说，若用人单位与劳动者建立劳动关系，单位是工伤赔偿责任主体。比如职工在工作中受伤，单位需承担工伤赔偿责任。

若存在劳务派遣关系，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，但用工单位有过错的承担相应补充责任。

非法用工单位伤亡人员，由该单位向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。

此外，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。总之，要依据具体用工形式、劳动关系等综合判定工伤赔偿责任主体，以保障工伤职工合法权益。

三、工伤赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。一般包含以下几方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月，二级25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工提出解除劳动关系等情形下支付，具体标准由各省市规定。此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目，具体赔偿数额需结合实际情况确定。

在工伤赔偿责任中，不同情形有着不同的规定。用人单位正常缴费时，工伤赔偿由其承担，职工依规享受待遇；未缴费时，用人单位支付待遇，拒绝支付则由基金先行支付后其偿还；劳务派遣中，派遣单位担责，用工单位有损害时两者连带赔偿。你是否对这些工伤赔偿责任规定还有疑问呢？比如想了解更详细的赔偿流程，或者在遇到具体工伤情况不知如何维权。若有任何困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你理清工伤赔偿责任相关问题。