工伤能拿多少工资赔偿

一、工伤能拿多少工资赔偿

工伤工资赔偿涉及多个方面，主要包括以下内容：

1.停工留薪期工资：这是重要组成部分。

按职工原工资福利待遇发放，保障职工在停工治疗期间的生活。

一般来说，发放期限不超过12个月。

若职工伤情严重，比如多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，像受伤后引发严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2.伤残补助金：伤残等级评定后，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一至十级伤残的标准各不相同。

此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

具体赔偿数额需综合工伤职工的工资、伤残等级等因素确定。

一般要通过劳动能力鉴定，由专业机构根据职工的受伤情况、恢复状况等进行评估，从而确定具体赔偿标准和金额。

总之，工伤工资赔偿要依据相关法律法规及实际情况来计算和确定。

二、工伤赔偿中工资赔偿标准是怎样的

工伤赔偿中的工资赔偿标准，需区分不同情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

例如，职工月缴费工资5000元，停工留薪期工资就按5000元发放。若当地平均工资4000元，该职工工资高于平均工资300%即12000元，就按12000元计算相关赔偿；若其工资2000元低于平均工资60%即2400元，就按2400元计算。

三、工伤赔偿中伤残津贴标准是怎样的

伤残津贴是工伤赔偿的一部分。一级伤残的，伤残津贴标准为本人工资的90%；二级伤残为85%；三级伤残为80%；四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为60%。

伤残津贴由工伤保险基金按月支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。

需注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。同时，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤工资赔偿涉及多个方面，主要包括停工留薪期工资、伤残补助金等。停工留薪期工资按原福利待遇发放，期限通常不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。伤残等级评定后，会从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，还有可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额要综合多方面因素确定。如果对于工伤工资赔偿的计算方式、赔偿流程等还有疑问，或者想要了解在不同伤残等级下如何更好地维护自身权益，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。