干满16年公司倒闭员工要如何赔偿

一、干满16年公司倒闭员工要如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作满16年，公司应支付16个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司倒闭后资产不足以支付员工补偿等费用，可申请破产清算，按照法定顺序清偿债务。你可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时需准备好劳动合同、工资条等相关证据。

二、干满16年公司倒闭员工赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。工作满16年的员工，公司应按其工作年限支付经济补偿。

补偿标准为每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，若该员工月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为16×5000=80000元。

此外，员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、干满16年公司倒闭员工如何获赔偿

根据相关法律规定，若公司倒闭，员工工作满16年，可获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作满16年，公司应支付16个月工资的经济补偿。例如，员工月平均工资为5000元，那么可获补偿80000元。需注意，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

此外，公司倒闭应依法进行清算，优先清偿员工工资、经济补偿等费用。若公司资产不足以清偿，员工可申报债权参与分配。若公司未依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当公司倒闭时，员工获得经济补偿是重要权益。除了明确的补偿标准外，若遇到公司倒闭后资产不足以支付补偿等费用的情况，可申请破产清算，这能保障员工按法定顺序获得应得的补偿。而在协商补偿事宜的过程中，可能会有诸多细节需要关注和探讨。如果对于公司倒闭后补偿的具体计算方式、破产清算的流程、协商过程中的注意事项或者劳动仲裁的具体操作等问题还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答与指导，助您妥善维护自身权益。