挂靠关系是否属于劳动关系

一、挂靠关系是否属于劳动关系

挂靠关系通常不属于劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位支付劳动报酬的一种法律关系。

而挂靠关系一般是指个人或单位以被挂靠单位的名义从事经营活动，被挂靠单位收取一定管理费用，但双方并不存在管理与被管理、支配与被支配的关系。

然而，在某些特定情况下，挂靠关系可能会被认定为劳动关系，比如劳动者提供的劳动是被挂靠单位业务的组成部分，接受被挂靠单位的劳动管理，由被挂靠单位支付劳动报酬等。具体情况需根据实际证据和法律规定来判断。

总之，一般来说挂靠关系不属于劳动关系，但不能一概而论，需具体情况具体分析。

二、挂靠关系能认定为事实劳动关系吗

挂靠关系一般不能认定为事实劳动关系。事实劳动关系需符合用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。

在挂靠关系中，挂靠人通常自主经营，不受被挂靠方直接管理，双方不存在身份上的隶属关系。比如，建筑行业中包工头挂靠建筑公司承接工程，包工头自行组织人员施工，建筑公司并不对其进行考勤、工作安排等管理。不过，若存在特殊情况，如被挂靠方对挂靠人有一定程度的劳动管理行为等，可能需具体分析是否构成事实劳动关系，但仅挂靠关系本身难以认定为事实劳动关系。

三、挂靠关系与事实劳动关系如何区分

挂靠关系与事实劳动关系的区分要点如下：主体方面：挂靠关系中，一方为个人，另一方是有资质的单位；事实劳动关系双方均为自然人或单位与劳动者。目的不同：挂靠是为获取资质等利益；事实劳动关系是提供劳动获取报酬。人身依附性：挂靠中个人独立性强；事实劳动关系中劳动者受用人单位管理、指挥。经济从属性：挂靠人自负盈亏；事实劳动关系中劳动者工资由用人单位支付，受其财务控制。合同关系：挂靠可能有挂靠协议；事实劳动关系则多有劳动合同。

判断时综合考虑多方面因素，关键看双方权利义务实质内容，以准确认定是挂靠关系还是事实劳动关系，进而确定相应法律责任与权益。

挂靠关系是否属于劳动关系不能简单判定，需综合考量。比如，当劳动者的工作地点、工作时间等都遵循被挂靠单位的规定时，这对认定劳动关系有着重要影响。同时，劳动报酬的发放形式、工作内容是否由被挂靠单位安排等因素也至关重要。如果您对自己所处的挂靠关系是否属于劳动关系仍有疑问，或者想进一步了解在复杂情形下如何准确判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据详细情况为您精准剖析，帮您明晰其中的法律关系。