旷工两天被辞退能拿补偿吗

一、旷工两天被辞退能拿补偿吗

一般情况下，旷工两天被辞退通常难以获得补偿。若用人单位的规章制度中明确规定旷工达到一定天数可解除劳动合同，且该规定已向劳动者公示或告知，那么用人单位的辞退行为是合法的，劳动者无权获得补偿。

然而，如果用人单位在规章制度制定过程中存在程序违法，比如未经过民主程序制定、未向劳动者公示或告知等情况，那么该规章制度可能不具有法律效力，此时用人单位以旷工为由辞退劳动者可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，是否能获得补偿需根据用人单位的规章制度以及其制定程序是否合法等因素来判断。

二、旷工两天被辞退补偿标准是什么

旷工两天被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位规章制度明确将连续旷工两天规定为严重违纪，且该制度经民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位辞退旷工职工无需支付补偿。因为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

但如果用人单位没有上述合法有效的规章制度，或者规章制度未明确此情形属严重违纪，那么用人单位以此辞退职工就涉嫌违法解除劳动合同。此时，职工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、旷工两天被辞退需承担啥法律后果

旷工两天被辞退是否需承担法律后果，要视具体情况而定。

若用人单位规章制度明确规定旷工两天属于严重违纪，且该规定制定程序合法、已向劳动者公示，那么用人单位据此辞退劳动者属于合法解除劳动合同，无需承担法律后果。

但如果用人单位的辞退行为不符合上述条件，比如规章制度未有效公示，或者辞退程序违法等，就可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

旷工两天被辞退能否获得补偿，关键在于用人单位规章制度及制定程序。这其中还有一些细节值得关注。例如，若劳动者对用人单位规章制度的合法性存疑，该如何举证？以及在计算经济补偿时，月工资是如何具体界定的？这些问题都与旷工两天被辞退能否获补偿紧密相关。若你对旷工两天被辞退后补偿问题仍有诸多疑问，比如对补偿标准的计算、自身权益如何最大程度保障等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。