公司裁哺乳期妇女应给予什么赔偿

一、公司裁哺乳期妇女应给予什么赔偿

公司裁哺乳期妇女，应依据《劳动合同法》给予赔偿。

首先，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若公司属于违法解除劳动合同，除支付经济补偿外，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期妇女享有特殊的劳动保护权益，公司不得随意裁减。若公司违反规定裁减哺乳期妇女，劳动者有权依法维护自身合法权益，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司裁孕期女职工赔偿标准是什么

公司裁孕期女职工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，女职工月工资为5000元，在公司工作3年，那么正常经济补偿是3×5000=15000元，而违法解除劳动合同的赔偿金则是15000×2=30000元。

同时，女职工还可要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工要求继续履行，用人单位应当继续履行。

三、公司裁哺乳期女职工咋赔偿

哺乳期女职工受法律特殊保护。公司裁撤此类员工属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，该女职工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除合同应支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。

女职工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付相应赔偿金，维护自身合法权益。

当遇到公司裁哺乳期妇女这种情况时，了解赔偿规定只是第一步。在实际维权过程中，如何准确收集和整理相关证据来证明自己的权益受损就显得尤为重要。比如工作年限的证明、工资发放记录等。还有，在申请劳动仲裁时，具体的流程和所需材料也需要清晰掌握。这些细节问题都可能影响到最终的维权结果。如果您正面临类似困扰，或者对公司裁哺乳期妇女的赔偿及维权等相关问题还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且全面的解答与帮助。