公司不知道职工怀孕辞退后怎么处理

一、公司不知道职工怀孕辞退后怎么处理

首先，公司辞退怀孕职工的行为很可能违法。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

若职工遇到这种情况，可采取以下措施：一是与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并主张违法辞退期间的工资损失。二是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。三是对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、怀孕的相关证明以及辞退通知等，以维护自身合法权益。

二、公司辞退怀孕职工该承担啥法律责任

公司辞退怀孕职工，需承担多种法律责任。

首先，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法辞退，需继续履行劳动合同。

其次，若女职工不要求继续履行合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，公司还可能需支付女职工应得的工资、福利待遇等。如女职工因被辞退导致生育保险待遇损失等，公司也应依法赔偿。女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求公司承担相应法律责任。

三、公司辞退哺乳期职工要担哪些责任

公司辞退哺乳期职工需承担多种责任。首先，违反了《女职工劳动保护特别规定》，属于违法解除劳动合同。

法律规定，女职工在哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，公司辞退哺乳期职工面临着恢复劳动关系或高额赔偿的法律责任。

公司辞退怀孕职工确实是严重违法的行为。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。除了上述提到的协商、仲裁、诉讼等途径外，如果女职工因公司违法辞退导致无法享受生育保险待遇等其他权益受损，该如何维权呢？这也是大家需要关注的。若您对公司辞退怀孕职工的相关法律问题，比如权益保障范围、赔偿标准计算等还有疑问，或者在实际遭遇此类情况时不知如何妥善处理，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供精准有效的帮助，让您的合法权益得到有力保障。