工作两年后辞职怎么赔偿

一、工作两年后辞职怎么赔偿

一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付赔偿。但如果是用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，具体赔偿数额需根据实际工作年限及工资等情况确定。

二、工作两年后主动辞职有补偿吗

一般情况下，主动辞职没有经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但存在例外情形，比如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由辞职的，用人单位需支付经济补偿。

若你主动辞职，需看单位有无上述违法情形。若没有，通常不能获得补偿。但你可与单位协商，看能否争取到一定补偿。若协商不成，且认为单位存在过错导致你辞职，可收集相关证据，申请劳动仲裁，由仲裁委判定单位是否应给予补偿。

三、工作两年被辞退能获怎样的补偿

若工作两年被辞退，首先需判断辞退是否合法。

若属合法辞退，如因经济性裁员等，单位应支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作两年，应支付两个月工资作为经济补偿。

若属违法辞退，比如无正当理由辞退，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们关注用人单位与劳动者之间关于赔偿的问题时，除了上述提到的常见情形，还有一些细节值得留意。比如，在计算经济补偿或赔偿金时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。又或者，若劳动者在工作期间遭遇用人单位恶意拖延支付赔偿金的情况，该如何通过合法途径维权呢？如果您对这些关于劳动赔偿的拓展问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。