公司能否单方面解除与劳动者的合同关系

一、公司能否单方面解除与劳动者的合同关系

公司可以单方面解除与劳动者的合同关系，但需符合法定情形。

在劳动者存在过错时，公司可即时解除，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，且无需支付经济补偿。

当出现非因劳动者过错的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。

若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同已无法继续履行的，公司应支付赔偿金。

二、公司解除与劳动者合同关系有啥条件

公司解除与劳动者的合同关系，需遵循法定条件。

协商解除：经双方协商一致，可解除劳动合同，需签订书面协议。

过错性解除：劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可解除合同且无需支付经济补偿。

非过错性解除：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

经济性裁员：公司经营困难等符合法定情形，可进行经济性裁员，但要支付经济补偿并履行法定程序。具体解除情形及程序较为复杂，需依实际情况准确判断和操作。

三、公司与劳动者解除劳动关系咋赔偿

公司与劳动者解除劳动关系的赔偿问题较为复杂。若公司合法解除，一般无需赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。

合法解除情形，如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训仍不胜任等，公司无需赔偿。

违法解除时，按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若公司违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

例如，劳动者月工资5000元，工作3年，合法解除公司应补偿15000元；违法解除则需支付30000元赔偿金。具体赔偿需依实际情况结合法律规定确定。

当我们了解公司可以单方面解除与劳动者的合同关系的各种情形后，可能会有更多相关疑问。比如，如果劳动者对公司认定其严重违反规章制度有异议该怎么办？又或者公司以不能胜任工作为由解除合同，但劳动者觉得自己不应被判定不能胜任，这种情况下该如何维权？这些问题都关乎劳动者的切身利益。如果您在劳动合同解除方面还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，保障您的合法权益。