没来上班的员工也可以仲裁公司么

一、没来上班的员工也可以仲裁公司么

劳动仲裁能处理劳动者和用人单位间纠纷。只要和公司有劳动关系，不管在职与否，都能申请仲裁。

像公司拖欠工资、没依法缴社保等情况，员工即便没上班，也可通过仲裁维权。申请时要提供劳动合同等证明劳动关系的证据，写清仲裁请求和理由。

要是员工无故旷工，公司又无过错，其仲裁主张往往不被支持。仲裁结果依事实和法律而定，未上班不影响申请权利。

二、未上班员工能否申请仲裁公司

未上班员工能否申请仲裁公司，需视具体情况而定。

若员工因公司违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等导致无法正常上班，可申请仲裁。比如公司无故停缴社保，员工有权要求补缴，并可就因此造成的损失要求赔偿。

若员工自行旷工等原因未上班，一般不能以未上班为由申请仲裁公司。但如果公司存在违法解除劳动合同等过错行为，员工即便未上班，仍可申请仲裁要求公司支付赔偿金等。

关键在于判断未上班的原因以及公司是否存在违法违规行为。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的主张。

三、未上班员工申请仲裁公司会被受理吗

这需视具体情况而定。若员工有初步证据证明与公司存在劳动关系，且其未上班有合理事由，比如公司拖欠工资、未依法缴纳社保等导致员工离职，或者公司违法解除劳动合同等，申请仲裁大概率会被受理。

劳动仲裁受理的核心在于劳动关系是否成立及公司是否存在违法违规行为。员工应准备好如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及自身主张的证据。若只是无故未上班又无合理缘由，公司以旷工等为由解除劳动关系，员工申请仲裁，公司可举证反驳，仲裁委可能根据证据情况决定是否受理及最终裁决结果。总之，关键看双方证据及具体事实情况来判定仲裁是否会被受理。

劳动仲裁为劳动者和用人单位之间的纠纷处理提供了重要途径。在实际情况中，除了上述提到的常见纠纷，比如用人单位单方面变更劳动合同条款，劳动者对此存在争议时，也可通过劳动仲裁来解决。还有，如果劳动者在离职后发现公司有未结清的加班费等情况，同样能凭借劳动仲裁维护自身权益。你是否遇到过类似的劳动纠纷问题呢？如果对于劳动仲裁的具体流程、证据收集或者仲裁结果的执行等还有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。