解散公司案件可以仲裁吗

一、解散公司案件可以仲裁吗

解散公司案件不可以仲裁。公司解散纠纷属于与身份关系密切相关的纠纷，不在可以仲裁的范围内。仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。而公司解散涉及公司的组织体变更、股东身份等诸多与主体身份紧密相连的事项。

并且，法律规定公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。因此，此类案件应通过向法院提起诉讼来解决，而非仲裁。

二、解散公司案件能否进行劳动仲裁

解散公司案件中，关于劳动争议部分是可以进行劳动仲裁的。

当公司面临解散时，劳动关系依然存在。若劳动者与公司在工资、社保、经济补偿等劳动权益方面产生纠纷，可依法申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。劳动者需在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明请求事项、事实与理由等。仲裁委受理后，会安排开庭审理。依据双方提供的证据及陈述，作出裁决。若对仲裁结果不服，除部分一裁终局的情况外，双方均可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。总之，解散公司案件中的劳动争议，劳动仲裁是重要的解决方式。

三、解散公司后员工权益如何通过仲裁保障

公司解散后，员工权益受法律保护。首先要确定适格主体，一般以公司股东、清算组等为被申请人。

员工可就工资、经济补偿等问题申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及权益受损的证据。

仲裁中，员工主张工资等劳动报酬的，应获优先支持。对于经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散未提前三十日书面通知员工的，还应支付代通知金。经仲裁裁决，员工权益将依法得到保障。若公司不履行，员工可通过法院强制执行。

在明确解散公司案件不可以仲裁后，想必大家对后续的解决途径有了更清晰的认知。那在提起诉讼时，又有哪些需要特别注意的呢？比如如何准备充分的证据来证明公司经营管理已严重困难，继续存续会给股东利益造成重大损失等。这些证据的收集和整理至关重要，会直接影响到诉讼结果。若你对解散公司案件通过诉讼解决的具体流程、证据准备等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。