劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁吗

一、劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁吗

劳动者在遭遇双倍工资纠纷时可以申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可就未签订书面劳动合同而应得的双倍工资差额向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，劳动者需准备好能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁机构会依据法律规定和相关证据进行审理，若认定用人单位存在未签订劳动合同的情形，会裁决用人单位支付双倍工资差额。

二、劳动者双倍工资纠纷仲裁会被受理吗

劳动者双倍工资纠纷仲裁通常会被受理。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若产生此类纠纷，劳动者有权申请劳动仲裁。

仲裁机构受理需审查多方面，比如是否在仲裁时效内（一般是知道或应当知道权利受侵害之日起一年）、是否属于劳动争议受案范围等。只要符合条件，仲裁委就会受理。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位未依法签订书面合同的事实。仲裁过程中，遵循法定程序，由仲裁庭对案件进行审理并作出裁决。裁决结果对双方具有约束力，若一方不履行，另一方可依法申请强制执行。

三、劳动者双倍工资纠纷仲裁流程是怎样的

1.申请：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明相关事项。

2.受理：仲裁委收到申请后，5日内会决定是否受理。符合条件的予以受理并通知双方，不符合的书面通知申请人不予受理理由。

3.送达与答辩：受理后，仲裁委5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书，仲裁委收到后5日内送达申请人。

4.开庭：仲裁委在开庭5日前通知双方，无正当理由拒不到庭或中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可缺席裁决。

5.裁决：庭审结束后，仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

当劳动者遭遇双倍工资纠纷申请仲裁时，除了准备好相关证据外，还有一些细节需要注意。比如，仲裁时效是有明确规定的，要在规定时间内提出申请，否则可能影响权益主张。还有，即使仲裁裁决支持了劳动者，用人单位不履行支付义务时该如何维权等。如果您在双倍工资纠纷仲裁过程中，对证据准备、仲裁时效、后续执行等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、详细的法律指导，帮您妥善处理双倍工资纠纷，维护自身合法权益。