刚和公司签合约就提出离职可以吗

一、刚和公司签合约就提出离职可以吗

一般情况下，刚和公司签合约就提出离职是可行的，但可能需承担相应法律后果。

从法律角度看，劳动合同遵循自愿平等原则。你有权提前解除合同。不过，若合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，提前离职可能构成违约。

若无此类特殊约定，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，若想离职，先查看合同有无特殊条款。若无，按上述规定提前通知公司即可。但需注意，突然离职可能给公司造成不便，也可能影响自身职业声誉，建议尽量与公司友好协商解决离职事宜。

二、刚签公司合约就提离职是否需担责

一般而言，刚签公司合约就提离职属于提前解除劳动合同。从法律角度看，需先查看合约中有无关于提前离职的违约条款。若有，按约履行可能需承担违约责任，比如支付违约金等。

若无相关违约条款，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，通常提前通知后办理好工作交接等手续，就无需担责。但如果未提前通知，给用人单位造成损失的，用人单位可能会要求赔偿。具体担责情况要结合合约约定、法律规定及实际造成的影响综合判定。

三、提前终止公司合约要承担怎样的责任

提前终止公司合约的责任需视具体情况而定。首先要看合约中有无关于提前终止的相关约定，若有，按约定承担违约责任，比如支付违约金等。

从法律角度，若无约定，提前终止可能构成违约。违约方需赔偿对方因违约所遭受的损失，包括直接损失和可得利益损失。直接损失如为履行合约已投入的成本等，可得利益损失像依合约本可获得的利润等。

此外，若提前终止涉及特定行业监管规定或需经相关部门审批的合约，还可能面临行政责任。总之，提前终止公司合约责任复杂，需综合合约条款、实际损失及相关法律规定等来判定，建议咨询专业律师全面评估风险。

当我们探讨刚和公司签合约就提出离职是否可行这个问题时，除了要关注提前离职可能承担的法律后果、遵循的原则以及法定的离职通知方式外，还有一些值得注意的方面。比如，即使你依法提前通知离职，在离职手续办理过程中，如果与公司在工作交接、薪资结算等方面产生纠纷，该如何妥善处理呢？又或者，提前离职后，你的社保、公积金等相关权益应怎样保障？要是你对这些后续问题存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详细的解答，帮你顺利解决离职相关的各种困惑。