过了合同期一个月内没签合同被辞退有补偿吗

一、过了合同期一个月内没签合同被辞退有补偿吗

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

你所述情况，合同期满后一个月内未续签合同，若用人单位此时辞退你，存在两种情况。一是用人单位以原合同条件或提高条件续签，你不同意续签，这种情况用人单位无需支付补偿；二是用人单位未与你续签，且在此期间辞退你，应支付经济补偿。补偿标准通常是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

二、合同期满超一月被辞退能获补偿吗

若合同期满超一月被辞退，能否获补偿需分情况看。

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果是用人单位主动提出不续签，那么劳动者有权获得经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位以合同期满为由辞退，且未及时续签，又无法证明不续签的合理理由，劳动者可主张违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

三、合同期满后多久被辞退可获补偿

合同期满后，若用人单位不续签而辞退劳动者，劳动者通常可获经济补偿。一般而言，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

若合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。这种情况下辞退，同样应依法支付经济补偿。

具体补偿标准按劳动者离职前12个月平均工资计算，工作不满半年的，支付半个月工资补偿；满半年不满一年的，按一年计算，支付一个月工资补偿。需注意，补偿的前提是符合法定辞退情形且用人单位有过错。

当我们关注合同期满后一个月内未续签合同且被辞退的经济补偿问题时，除了上述提到的补偿标准，还有一些细节值得留意。比如，你的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于这些复杂的规定，你是否还有疑问呢？若对合同期满未续签被辞退的经济补偿等相关法律问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。