离职遣散费怎么算

一、离职遣散费怎么算

离职遣散费即经济补偿，计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、离职经济补偿金如何确定

离职经济补偿金的确定主要依据以下因素。首先，看工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。例如，小李在单位工作3年，月平均工资5000元，那么经济补偿金就是3×5000=15000元。需注意，用人单位违法解除劳动合同的，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、离职经济补偿金标准是怎样的

根据《劳动合同法》，离职经济补偿金标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿金通常为3×5000=15000元。

当我们清楚了解离职遣散费即经济补偿的计算方式后，可能还会有一些相关问题。比如，如何准确计算劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，哪些收入应计入其中，哪些又不应计入？还有，如果用人单位拒绝支付应得的离职遣散费，劳动者该通过怎样的合法途径去维权？这些问题都关系着劳动者的切身利益。要是你对这些拓展问题存有疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答，帮你妥善处理好离职遣散费相关事宜。