公司断交员工社保可以赔偿吗

一、公司断交员工社保可以赔偿吗

公司断交员工社保，员工可以要求赔偿，还可通过多种途径维权，甚至能以此解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。公司无故断交社保，这种行为显然违反了法律规定。

员工维权途径多样：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴社保；二是若因断交社保给员工造成如生病无法享受医保报销待遇等损失，员工有权要求公司赔偿相应损失。另外，员工可以公司断交社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

如果您遇到公司断交社保的情况，对具体的维权流程、赔偿标准等存在疑问，建议您及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司断交员工社保怎样获得赔偿

公司断交员工社保，员工可采取以下措施获赔：首先，可与公司协商，要求其补缴社保。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，由监察部门责令公司限期补缴。若因断交社保给员工造成损失，如无法享受医保报销等，员工可通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。在仲裁时，需提供劳动合同、工资条、社保断交证明等证据，以证明劳动关系及社保断交事实。根据法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，断交行为违法。通过上述途径，员工有望获得相应赔偿，维护自身合法权益。

三、公司断交社保员工如何申请劳动仲裁

首先，要确认与公司存在劳动关系，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。准备好这些证据后，撰写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如要求公司补缴社保、支付经济补偿等）及事实理由。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后，会安排开庭时间。

开庭时，员工需陈述事实、出示证据，与公司进行质证和辩论。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若员工对裁决结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临公司断交社保的情况时，除了上述提到的维权途径和赔偿要求外，还有一些细节值得关注。比如在计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。您是否对这些细节存在疑问呢？如果您在公司断交社保的维权过程中还有其他困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准解答，助您成功维权。