离职后社保原单位没停缴怎么办

一、离职后社保原单位没停缴怎么办

离职后原单位未停缴社保存在法律风险和不便，单位应及时办理社保减员手续，员工可通过协商、投诉等方式解决，因未停缴造成损失可要求赔偿，单位多缴费用可能要求员工返还。

从法律层面讲，单位在员工离职后及时办理社保减员是其应尽义务。员工遇到此情况，首先与原单位沟通协商是较为妥当的方式，明确指出继续缴纳的法律责任，促使单位尽快办理停缴。若协商无果，劳动监察部门可发挥作用，责令单位改正违法之举。当单位未停缴导致员工在新单位无法正常参保并产生损失时，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，原单位需承担赔偿责任。而对于单位多缴纳的社保费用部分，有可能要求员工返还，具体要看实际情形。如果您遇到类似困扰，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、离职后原单位不停缴社保如何维权

首先，明确这属于社会保险纠纷。你可与原单位沟通，要求其停止错误的社保缴纳行为。若沟通无果，可向当地社保经办机构反映情况，请求协助处理。

根据《社会保险法》规定，单位应按规定为职工及时办理社保增减员手续。原单位不停缴社保的行为侵害了你的权益。

你还可通过劳动监察部门维权。向劳动监察大队投诉，提供离职证明等相关材料，劳动监察部门有权责令原单位改正，并处以罚款。

此外，若因原单位不停缴社保给你造成损失，比如新单位无法正常缴纳导致你需自行承担费用等，你有权通过劳动仲裁或诉讼要求原单位赔偿损失。仲裁或诉讼时，需准备好能证明离职及原单位错误缴纳社保的相关证据。

三、离职后原单位乱扣工资该怎么维权

首先，需明确原单位乱扣工资属违法行为。你可先与单位沟通，要求其说明扣工资的合理依据。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明你的工作情况及工资数额。

接着，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查，要求其提供扣工资的合法证明，若无法提供，将责令其改正并退还所扣工资。

你也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

离职后原单位未停缴社保，会引发一系列法律问题。除了上述提到的法律风险和解决方式外，若因原单位未停缴社保，导致员工在新单位参保受阻，进而影响到员工享受新单位的福利待遇，如无法享受新单位的补充商业保险等，员工也有权利向原单位主张赔偿。另外，在社保政策不断变化的当下，原单位未及时停缴社保，还可能使员工在社保累计计算等方面出现潜在问题。如果您正遭遇离职后原单位未停缴社保的状况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的法律建议，助您妥善化解难题。