公司干了3年没交社保怎么办

一、公司干了3年没交社保怎么办

公司未在规定时间内为职工办理社会保险登记并缴纳社保的做法违法，职工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。

依据《社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记且按时足额缴费。这是保障职工基本权益的法定要求。当遇到公司未履行该义务的情况时，职工可按以下步骤维护权益：一是与公司协商，让其补缴社保，这能友好解决问题；二是协商无果时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司改正并补缴，还可能处罚公司；三是申请劳动仲裁，以公司未依法缴纳社保解除劳动合同，要求支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资。若你遇到类似情况，对相关法律规定和维权流程不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司干3年没交社保能获怎样赔偿

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在公司工作3年，公司应支付3个月工资的经济补偿。

此外，你还可以要求公司补缴这3年的社保费用。可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司补缴；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。需注意，申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出。

三、公司3年没交社保赔偿标准是怎样的

根据法律规定，公司未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，您在该公司工作3年，公司应支付3个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，公司还应为您补缴这3年的社保费用。您可以先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当我们深入探讨公司未在规定时间内为职工办理社会保险登记并缴纳社保的问题时，除了上述提到的协商、投诉、仲裁等维权方式，还有一些细节值得关注。比如，在计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，如果公司拒绝执行劳动监察部门的责令改正决定，职工该如何进一步维权？如果在仲裁过程中遇到复杂的证据问题又该如何应对？这些问题可能会让职工感到困惑。若你对这些拓展内容或者其他社保维权相关问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，助力你维护自身合法权益。