法院可否撤销劳动仲裁

一、法院可否撤销劳动仲裁

法院可以撤销劳动仲裁裁决。根据法律规定，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为这些情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、法院撤销劳动仲裁需满足啥条件

法院撤销劳动仲裁裁决需满足特定条件。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：一是适用法律、法规确有错误的；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三是违反法定程序的，比如未按规定组成仲裁庭或未依法回避等；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。法院经审查核实后，若符合上述情形，将裁定撤销仲裁裁决。

三、劳动仲裁被法院撤销后会怎样

劳动仲裁裁决被法院撤销后，原仲裁裁决失效。

首先，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序对案件进行重新审理和判决。

其次，双方应按照新的法院判决履行相应义务。若对法院一审判决不服，还可在规定期限内上诉至上一级法院。

例如，劳动者与用人单位因工资支付产生争议，仲裁裁决支持了劳动者部分请求，但用人单位不服向法院申请撤销仲裁裁决。若法院撤销，双方就可通过法院诉讼来重新确定工资支付等相关事宜，最终依据法院生效判决执行。总之，劳动仲裁被撤销后，纠纷进入法院诉讼程序，以法院判决作为最终定论。

当我们了解到法院可以撤销劳动仲裁裁决时，不禁会思考在实际操作中还有哪些要点需要注意。比如，在申请撤销裁决的过程中，证据的收集和整理至关重要，如何准确证明裁决存在法定可撤销情形呢？又或者，若仲裁裁决被撤销后重新提起诉讼，整个流程会有哪些变化和需要准备的事项呢？如果您对法院撤销劳动仲裁裁决的相关流程、证据要求等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。