多久可以进行劳动仲裁

一、多久可以进行劳动仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

比如，你在工作中知道单位少发了你工资，从知道之日起一年内要申请劳动仲裁。若一直工作着，单位持续拖欠工资，那么随时可就该拖欠报酬申请仲裁，不受一年时效限制。一旦超出时效，可能会面临仲裁委不支持的风险，除非有不可抗力等正当理由中断时效。

二、劳动仲裁超过时效还能维权吗

劳动仲裁超过时效仍存在维权可能。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若确已超过时效，仍可尝试与用人单位协商，看其是否愿意履行义务。若用人单位同意履行，不受时效限制。

此外，还存在时效中断、中止的情形。比如因不可抗力等正当事由，时效可中止；当事人一方向对方主张权利等情形可导致时效中断。若能证明存在这些情况，也可能重新获得维权机会。

即便仲裁时效已过，还可考虑通过向劳动监察部门投诉等其他途径维权，但可能无法通过仲裁程序获得具有终局效力的裁决。需根据具体情况综合判断并采取合适措施。

三、劳动仲裁超时效后怎样继续维权

劳动仲裁超时效后，仍有维权途径。

首先，可尝试与用人单位协商，看其是否愿意支付相应权益。若协商成功，双方达成一致即可。

若协商不成，能证明存在不可抗力或其他正当理由致使仲裁时效中止、中断的，可向劳动争议仲裁委员会申请恢复仲裁时效，之后再行仲裁。

此外，还可考虑向法院提起诉讼。虽然劳动仲裁超时效，但法院仍会受理，只是用人单位可能以时效抗辩，若法院查明无中止、中断情形，可能驳回劳动者诉讼请求。不过，若劳动者能提供新证据等合理理由，仍有可能获得支持。总之，超时效后维权需综合考量各种因素，采取合适方式尽力争取权益。

劳动争议申请仲裁时效的这些规定十分关键。在实际中，若遇到劳动关系终止后申请仲裁的情况，如何准确计算时效起始点很重要。而且对于存在不可抗力等中断时效的情形，具体该如何举证也备受关注。若你对劳动争议申请仲裁时效期间的计算、特殊情况的处理，或者时效中断等相关问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清劳动仲裁时效的种种要点，维护自身合法权益。