不同请求的可以一起集体仲裁吗

一、不同请求的可以一起集体仲裁吗

关于能否进行集体仲裁，需从多方面判断：

1.当不同请求基于相同法律关系、事实情况，且在同一仲裁协议适用范围内时，可一并提起集体仲裁。比如劳动争议中，多个劳动者和同一用人单位，就相同劳动报酬、工作时间等类似争议，依据同份劳动合同或相关联劳动法律关系，能集体申请仲裁。

2.若涉及不同法律关系，如一个是买卖合同纠纷，一个是侵权纠纷，通常不能集体仲裁，需分别处理。

3.能否集体仲裁，关键要看请求背后的法律关系、事实依据以及仲裁协议适用等要素是否一致。

二、不同请求能否一起进行集体仲裁

不同请求在一定条件下可进行集体仲裁。集体仲裁是指当事人一方或者双方为二人以上，其仲裁标的是共同的，或者仲裁标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，可以合并审理并作出裁决。

若多个请求基于同一事实、同一法律关系，且涉及共同的法律问题或争议焦点，仲裁机构通常会允许合并审理，以提高效率、节约资源。例如，在因同一合同引发的系列违约纠纷中，多个当事人分别提出的不同违约赔偿请求，可能会被合并集体仲裁。但具体能否合并，需由仲裁机构根据案件实际情况审查判断，并考量是否符合仲裁规则及当事人意愿等因素。

三、不同请求合并集体仲裁是否可行

不同请求合并集体仲裁在一定条件下可行。

集体仲裁是指劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。若不同请求具有关联性，基于同一事实或法律关系产生，且合并审理有利于查清事实、节省资源、提高效率，经仲裁机构审查批准，通常可以合并。

比如多个劳动者基于用人单位拖欠工资且未缴纳社保等相关联事由提出仲裁请求，就有可能被合并审理。但如果请求之间毫无关联，合并会导致程序混乱、争议焦点不清晰，仲裁机构一般不会同意合并。总之，要根据具体请求的关联性及对仲裁程序的影响等来综合判断是否能合并集体仲裁。

关于能否进行集体仲裁，我们已从多方面为您详细剖析。从相同法律关系、事实情况及同一仲裁协议适用范围，到不同法律关系下的分别处理，都进行了明确阐述。当您面对具体仲裁情形时，若仍对能否集体仲裁存在疑虑，比如不确定某些请求是否真的基于相同法律关系，或者在复杂案件中难以判断仲裁协议的适用性等问题。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您进一步解答关于集体仲裁的各类困惑，提供精准有效的法律建议。