辞职公司让交违约金怎么办

一、辞职公司让交违约金怎么办

一般情况下，劳动者辞职需承担违约金的情形有限。仅在公司为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或约定竞业限制条款时，劳动者违约才需支付违约金。

若公司因上述合理情形要求违约金，应按约定支付。但违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且需结合已履行服务期合理确定。

若不存在上述法定情形，公司要求支付违约金无法律依据，劳动者可拒绝。若公司因此克扣工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、辞职时公司要求交违约金合理吗

这需视具体情况而定。若您与公司签订的劳动合同中明确约定了服务期条款，而您未履行完服务期就辞职，公司要求支付违约金是合理的，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用。

另外，若您违反竞业限制约定，公司也有权要求您支付违约金。

然而，如果不存在上述两种法定情形，公司要求交违约金则不合理。根据法律规定，除上述情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。您可对照自身情况判断公司要求是否合法，若不合法，可拒绝支付；若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、辞职时公司扣工资合法吗

公司扣工资是否合法需视具体情况而定。

若员工因自身过错给公司造成损失，公司依法依规扣除相应工资以弥补损失，通常是合理的。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

若公司无正当理由随意扣工资，比如未提前告知且无制度依据就扣除，那便是不合法的。劳动者可与公司协商解决，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

关键在于公司扣工资有无合理依据，有则合法，无则违法。

当我们了解了劳动者辞职需承担违约金的情形后，或许会想，要是真遇到类似纠纷该如何更好地应对呢？比如在与公司协商违约金数额时，具体有哪些技巧可以争取更有利的结果？又或者，当劳动监察部门或仲裁机构处理这类案件时，一般的流程和时间周期是怎样的？这些问题对于维护自身权益至关重要。如果您对这些相关问题还有疑惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您在劳动权益问题上更加明晰和安心。