辞职后能要求赔偿吗

一、辞职后能要求赔偿吗

一般情况下，辞职后通常不能要求赔偿。但若存在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。

具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者主动提出辞职，且不存在上述用人单位的违法情形，一般是不能要求赔偿的。

总之，需根据具体情况判断是否能要求赔偿，若不确定可进一步咨询专业律师。

二、辞职后满足哪些条件可要求赔偿

辞职后可要求赔偿的情况主要有以下几种：

1.未签劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，辞职时可主张自用工第二个月起的双倍工资。

2.未依法缴纳社保：以此为由辞职，可要求支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。

3.用人单位违法解除劳动合同：若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.拖欠劳动报酬：辞职后单位仍拖欠工资，除足额支付工资外，还应加付赔偿金。

5.竞业限制未补偿：履行竞业限制义务后，单位未支付经济补偿，劳动者可要求补偿并解除竞业限制约定。

需注意，主张赔偿应在法定时效内进行，并准备好相关证据。

三、辞职后何种情形下能获经济赔偿金

辞职后，一般在用人单位存在违法情形时，劳动者可获经济赔偿金。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者辞职也可获经济赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们探讨辞职后能否要求赔偿这个问题时，除了文中提到的常见情形，还有一些特殊情况值得关注。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的，赔偿情况又有所不同。你是否正处于类似的辞职赔偿纠结之中呢？如果对于辞职赔偿的具体细节、特殊情况处理方式等还有疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。