厂里生意不好裁人能拿到什么补偿

一、厂里生意不好裁人能拿到什么补偿

厂里因生意不好进行经济性裁员，员工可获经济补偿金；若裁员程序违法，则可要求厂里支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在经济性裁员情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是为了保障员工在面临企业经营困难被裁员时，能得到一定经济补偿，维持生活。同时，厂里进行裁员需履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告裁员方案等。若未履行这些程序，就构成违法裁员，需支付赔偿金。在实际生活中，若遇到此类裁员情况且对补偿等问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、厂里裁人能拿到哪些合法补偿

厂里裁人属于经济性裁员，合法补偿如下：

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

再者，若符合法定情形，如单位濒临破产进行法定整顿期间等，还可能有额外的安置费用等。需注意，具体补偿标准和方式要依据实际情况及相关法律法规来确定。

三、厂里裁人怎样争取到合理合法补偿

厂里裁人属于经济性裁员。首先，需确认裁员程序是否合法，即提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

若程序合法，被裁员工有权获得经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若厂里未按上述规定操作，比如未提前通知或未支付足额补偿，员工可通过与厂方协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求厂方依法支付应得补偿，并可主张相应赔偿金，以维护自身合法权益。

在厂里因生意不好进行经济性裁员的情况下，员工能依法获得经济补偿金，这为他们在面临失业时提供了一定保障。但要是厂里裁员程序违法，员工还可要求支付赔偿金。经济补偿的计算有明确标准，依据工作年限和月工资来确定。而且裁员必须履行法定程序，否则就会面临违法风险。当您在实际生活中遇到厂里经济性裁员，对补偿金额、计算方式或者程序合法性等问题还有疑问时，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，助您清晰了解自身权益，更好地维护自己的合法权益。