厂转让了怎么赔偿员工

一、厂转让了怎么赔偿员工

厂转让即用人单位主体变更时，涉及员工赔偿问题需分情况看待。若新用人单位继续履行原劳动合同且保留劳动条件，员工劳动关系延续，不存在赔偿；若新用人单位解除劳动合同或未按原条件履行，应依法支付经济补偿。

当厂转让后新用人单位继续履行原劳动合同，保留员工原工作岗位、工资待遇等劳动条件时，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，所以员工劳动关系延续，不存在赔偿问题。而当新用人单位与员工解除劳动合同，或者未按原工资待遇等条件继续履行劳动合同时，按照法律规定，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在实际生活中遇到此类厂转让涉及员工赔偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、厂转让员工能获怎样的赔偿

厂转让属于劳动合同主体变更。若仅是厂名、法定代表人等变更，不影响劳动合同履行，员工一般无赔偿。

但若是厂转让导致劳动合同无法继续履行，如被新厂接收后工作地点、工作内容等有重大变化，员工不同意变更的，厂方应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，厂方应提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同并支付补偿。

三、厂转让员工的赔偿标准是怎样的

厂转让涉及员工权益问题，关键看转让前后主体变化及劳动合同履行情况。若厂转让只是股东或法人变更，原劳动合同继续有效，员工一般无赔偿。

若厂转让导致用人单位变更，新厂与员工协商变更劳动合同，协商一致则继续履行，无需赔偿；协商不一致，员工不愿到新厂工作，可依据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在厂转让涉及员工赔偿的问题上，我们已经明晰了不同情形下的规定。但在实际操作中，可能还会有一些细节令人困惑。比如，经济补偿的月工资是指员工的基本工资还是包含奖金、津贴等在内的应发工资呢？又或者，若员工对新用人单位继续履行合同的情况存疑，该如何准确判断呢？这些问题都关乎着员工最终能获得的权益保障。如果您对厂转让时员工赔偿的具体操作、细节认定等方面还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准、详尽的解答，让您的权益得到切实维护。