不是劳动关系可以申请仲裁吗

一、不是劳动关系可以申请仲裁吗

即使不是劳动关系，在存在其他民商事合同关系且有仲裁条款约定时可申请商事仲裁；若涉及雇佣关系劳务报酬等纠纷且符合条件可向法院提起民事诉讼，但不属于仲裁范畴，而劳动仲裁主要受理基于劳动关系产生的纠纷。

1、对于民商事合同关系，如买卖合同、租赁合同、服务合同等产生的纠纷，若双方事先在合同中有仲裁条款约定，那么就可以依据该条款申请商事仲裁，因为商事仲裁作为与诉讼平行的纠纷解决机制，仲裁协议是其启动的前提。

2、劳动仲裁受理范围限定在劳动关系纠纷。若不存在劳动关系，一般不能进行劳动仲裁。

3、当涉及雇佣关系中的劳务报酬等纠纷时，在符合一定条件下应向法院提起民事诉讼来解决，这种情况并不属于仲裁的范畴。

如果在实际生活中，你对涉及的纠纷是否能申请仲裁、该通过何种途径解决等问题存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、非劳动关系能获得劳动仲裁支持吗

非劳动关系不能获得劳动仲裁支持。劳动仲裁受理的是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。

非劳动关系一般指劳务关系等其他民事关系。若发生纠纷，应通过民事诉讼等其他途径解决。比如个人之间的劳务纠纷，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方形成劳务合同关系，纠纷发生后应按民事合同纠纷处理，不能申请劳动仲裁。只有符合劳动关系构成要件，如用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位管理并从事其安排的有报酬劳动等，劳动仲裁才会受理并作出裁决。所以明确法律关系性质很关键，非劳动关系不应通过劳动仲裁解决。

三、非劳动关系下劳动仲裁请求会被驳回吗

非劳动关系下提出劳动仲裁请求，通常会被驳回。劳动仲裁是基于劳动关系产生的纠纷解决机制。

如果不存在劳动关系，比如是劳务关系、承揽关系等，那么劳动仲裁委没有管辖权。劳动仲裁需审查双方是否符合劳动关系的构成要件，包括用人单位和劳动者主体适格、劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。

若不符合这些要件，即便提出了类似劳动仲裁的请求，如要求支付工资、经济补偿等，仲裁委也会依据法律规定，以不属于劳动争议为由驳回申请。当事人应根据实际法律关系，选择正确的纠纷解决途径，如向法院提起民事诉讼等，而不是错误地启动劳动仲裁程序。

在实际生活中，关于纠纷解决途径的问题常常让人困惑。就如我们所探讨的，民商事合同关系中有仲裁条款约定时可申请商事仲裁，雇佣关系劳务报酬纠纷符合条件要向法院提起民事诉讼，而劳动仲裁针对劳动关系纠纷。如果你还纠结于不同合同纠纷该选仲裁还是诉讼，或者不确定某种纠纷到底适用于哪种途径，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你清晰解读，让你准确把握自身权益的维护方式，在面对各类纠纷时不再迷茫。