被调岗可以申请劳动仲裁吗

一、被调岗可以申请劳动仲裁吗

被调岗是否可以申请劳动仲裁，需视具体情况而定。

如果调岗是基于用人单位的合理经营需要，且调岗后的工作内容、劳动条件等与原岗位基本相当，同时未降低劳动者的工资待遇等，一般这种调岗是合法的，不能申请劳动仲裁。

但如果调岗存在以下情形，如调岗无正当理由、对劳动者进行歧视性调岗、降低劳动者工资待遇等，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者可准备好劳动合同、调岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位恢复原岗位或给予相应经济补偿等。

总之，要判断被调岗是否可申请劳动仲裁，关键在于调岗行为是否合法合理。

二、被调岗后劳动仲裁申请流程是怎样

1.确认劳动关系及调岗事实：需先明确您与用人单位存在劳动关系，且用人单位有未经协商一致擅自调岗的情况。

2.准备证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，以证明劳动关系及调岗事实。

3.书写仲裁申请书：写明您和用人单位的基本信息、仲裁请求（如恢复原岗位、支付调岗期间工资差额等）、事实与理由。

4.提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。

5.等待受理通知：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间、地点等。

6.参加仲裁庭审：双方按通知参加，在庭上陈述观点、举证质证。

7.等待裁决：仲裁委一般会在受理后45日内审结，复杂的可延长15日，之后会出具裁决书。

三、调岗引发纠纷劳动仲裁证据咋准备

调岗引发纠纷，准备劳动仲裁证据可从以下几方面着手：

首先是劳动合同，用以证明双方的劳动关系及工作岗位约定。

其次是调岗通知，明确调岗的时间、内容等信息。

再者是工作记录，比如工作成果、业绩考核等，证明原岗位工作情况。

然后是沟通记录，包括与领导、HR关于调岗的邮件、聊天记录、会议纪要等，看调岗是否合理合规。

还有薪资变化证据，如工资条，体现调岗前后薪资差异。

若有同事证言，证明调岗给工作带来的不便等情况也可作为补充。注意证据要真实、合法、与纠纷相关，且及时收集整理，以增强在劳动仲裁中的证明力，维护自身合法权益。

当面临被调岗的情况，要判断能否申请劳动仲裁，关键在于调岗行为是否合法合理。那么，如果申请了劳动仲裁，后续的流程是怎样的呢？仲裁过程中需要注意些什么呢？比如如何更好地阐述自己的诉求，怎样应对用人单位可能提出的反驳理由等。这些都是劳动者在考虑申请劳动仲裁时可能会遇到的问题。若你对被调岗后申请劳动仲裁还有更多疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深劳动法律师将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。