被开除走劳动仲裁要什么

一、被开除走劳动仲裁要什么

申请因被开除产生的劳动争议仲裁，需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、被开除相关证据等材料，且要满足属于受案范围、在仲裁时效内等条件，之后向相应劳动争议仲裁委员会提交申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文书，明确双方信息、请求及事由等能让仲裁委清晰了解案件。身份证明用于确认申请人主体资格。劳动关系证明是认定双方存在劳动关系的关键，多种形式的证据可相互印证。被开除证据则支撑仲裁请求。在条件方面，只有属于劳动仲裁受案范围，仲裁委才会受理，而时效规定是为促使当事人及时维权。当事人准备好材料后向规定地点申请，仲裁委依规审查受理及安排程序。若对申请劳动仲裁的具体流程、所需材料准备等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

二、被开除走劳动仲裁需注意啥

被开除走劳动仲裁，需注意以下要点。首先，要在一年仲裁时效内提出申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。其次，需准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系及开除事实。再者，明确仲裁请求，比如要求恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金、工资及加班费等。然后，填写仲裁申请书，准确陈述事实与理由。在仲裁过程中，遵守仲裁程序，按时参加庭审，如实陈述，合理举证质证。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。要注意整个过程严格依法依规进行，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁开除赔偿标准是怎样的

用人单位违法开除劳动者，需支付赔偿金。标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工月工资5000元，工作3年被违法开除，赔偿金应为5000×3×2=30000元。

在申请因被开除产生的劳动争议仲裁时，材料准备和条件满足至关重要。但在实际操作中，很多人可能还会遇到各种复杂情况。比如，若劳动关系证明存在瑕疵，该如何补救？还有，在仲裁过程中，如果发现新的能支持自己被开除证据的线索，又该如何处理？这些问题往往会让人感到困惑。如果您对申请劳动仲裁的具体流程、所需材料准备等存在疑问，或者正面临上述类似的复杂情况，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您更好地维护自身合法权益。