被开除怎么申请劳动仲裁能申请误工费吗

一、被开除怎么申请劳动仲裁能申请误工费吗

被开除后申请劳动仲裁，要先准备相关证据，再向特定仲裁委员会提交申请书，最后等受理和开庭；劳动仲裁中一般无“误工费”说法，劳动者可主张经济赔偿金、代通知金等弥补损失。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，申请劳动仲裁需遵循一定流程。准备证据是关键，劳动合同、工资条等材料能有力证明劳动关系与开除事实，为仲裁提供支撑。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书，明确仲裁请求、事实和理由，确保仲裁委清楚了解案件情况。仲裁委受理后会安排开庭审理。

关于赔偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法开除劳动者，应支付经济赔偿金；符合法定情形未提前通知的，需支付代通知金。这些规定旨在保障劳动者合法权益。若你在被开除后申请劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

二、被开除申请劳动仲裁能主张误工费吗

在劳动仲裁中，被开除后主张误工费存在一定争议。

从法律角度看，误工费通常是指因人身损害导致无法正常工作而产生的收入损失。在劳动争议范畴内，若被开除后因该争议处理期间无法就业，可主张相应的“工资损失”。

但这里并非完全等同于一般意义上的误工费。比如因用人单位违法解除劳动合同引发仲裁，劳动者在此期间未能及时找到新工作而导致收入减少，可要求用人单位赔偿这段时间的工资损失。赔偿标准一般按照劳动合同约定的工资计算。

所以被开除后申请劳动仲裁，关键看是否因争议处理导致就业受阻进而产生收入损失，若有，可主张类似误工费性质的工资损失赔偿。

三、被开除申请劳动仲裁能获经济补偿吗

需视具体情形而定。若用人单位无正当理由开除劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据合法有效的规章制度将其开除，此时申请劳动仲裁，劳动者可能无法获得经济补偿。所以关键在于用人单位开除劳动者的理由是否合法合规。

当面临被开除后申请劳动仲裁的情况，准备好相关证据并遵循流程向特定仲裁委员会提交申请书，最后等待受理和开庭，这是维护自身权益的重要步骤。在赔偿方面，用人单位违法开除应支付经济赔偿金，符合法定情形未提前通知的还需支付代通知金。但实际操作中可能会遇到各种复杂状况，比如证据收集不充分、对赔偿标准有疑问等。要是你在这个过程中感到迷茫，不知如何应对，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助力你在劳动仲裁中更好地维护自身合法权益。