未签无固定期限合同该怎样赔偿

一、未签无固定期限合同该怎样赔偿

用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，未与劳动者订立的，需向劳动者每月支付二倍的工资。

此赔偿从应订立无固定期限合同之日起算，最多支付11个月。这里应订立的情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。

劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签无固定期限合同赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，劳动者在用人单位连续工作满十年等符合签订无固定期限合同的条件，但单位未签，那么从应签之日起，单位需每月支付双倍工资给劳动者。不过，支付双倍工资一般有11个月的限制。若劳动者以该理由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未签无固定期限合同如何维权获赔偿

首先明确，用人单位与劳动者符合条件却未签订无固定期限劳动合同，劳动者可主张权益。

若用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从应签未签之日起，至实际签订无固定期限合同前一日止。

劳动者可先与单位协商，要求支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿。也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。要注意在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内主张权利，以维护自身合法权益。

当我们探讨用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，未与劳动者订立时需支付二倍工资这一规定时，要清楚其具体的计算方式和适用情形。比如，要是劳动者符合连续工作满十年等条件却未签订合同，就能依法主张权益。而协商赔偿不成后的维权途径也很关键，证据的收集、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，每一步都影响着最终结果。你是否在这方面遇到了困扰呢？若对无固定期限劳动合同签订、赔偿协商及维权细节等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。