评残期间可以解除劳动合同吗

一、评残期间可以解除劳动合同吗

在评残期间，一般情况下用人单位不能解除劳动合同，若解除可能构成违法解除，但劳动者存在法定解除情形时，用人单位可解除合同且需对解除合法性举证，劳动者权益受侵害可依法维权。

1、职工因工负伤处于评残期间属于停工留薪等特殊阶段，法律旨在保障劳动者此时的权益，所以用人单位通常不能随意解除劳动合同，这是对劳动者的基本保护。

2、若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位可以解除合同。不过，用人单位要对解除行为的合法性承担举证责任，防止其滥用解除权侵害劳动者权益。

3、若用人单位在无合法依据的情况下解除合同，劳动者可要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金等。具体的维权方式和赔偿标准等涉及复杂法律问题。若你遇到相关情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、评残期间单位有权利解除劳动合同吗

一般情况下，在评残期间单位无权解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

评残旨在确定工伤职工的伤残等级，以便后续享受相应工伤保险待遇。在此期间解除劳动合同，不利于保障职工权益。若单位违法解除，职工可要求单位继续履行合同；若职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、评残时单位擅自调岗合法吗

单位在评残时擅自调岗一般不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。评残期间，员工因工伤可能身体状况不佳或需治疗恢复，单位擅自调岗可能影响员工原有工作权益及康复。

若调岗不合理，如工作内容与原岗位差异大、工作强度增加、工作地点变动等，且未与员工协商一致，员工有权拒绝。员工可先与单位沟通，要求恢复原岗位。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位恢复原岗位并赔偿因调岗造成的损失。

当劳动者处于评残期间，了解用人单位解除劳动合同的相关规定至关重要。比如，若劳动者不存在法定解除情形，用人单位却违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，这能最大程度保障自身工作权益的延续性。若不适合继续履行，那么用人单位需支付合理的赔偿金，赔偿金的具体数额计算等都是复杂的法律问题。你是否对评残期间用人单位解除劳动合同的相关事宜存在疑问呢？如果对于此类问题的维权途径、赔偿标准等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答，助您维护自身合法权益。