职工因病解除劳动合同的赔偿标准是什么

一、职工因病解除劳动合同的赔偿标准是什么

职工因病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、职工因病被辞退能获怎样的赔偿

职工因病被辞退，可能涉及违法解除劳动合同的赔偿。

若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》规定，职工可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

职工还可要求用人单位支付医疗补助费。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

需注意，职工要证明自己因病在规定医疗期内，用人单位辞退行为违法，才可依法获得相应赔偿。

三、职工非因工负伤被辞退咋维权

首先，需明确职工非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间被辞退，属于违法解除。

职工可采取以下措施维权：

1.与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。

2.若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

3.调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁委将根据双方提供的证据及事实进行裁决。若职工要求用人单位支付赔偿金，仲裁委可能会裁决用人单位按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

4.对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当职工因病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。但要是单位违法解除，那就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里面关于月工资的计算，还有一些特殊情况。比如，劳动者的工资结构复杂时，各项补贴、奖金等如何纳入平均工资计算？或者劳动合同解除或终止前十二个月内有工资调整的情况又该怎么处理？如果您对这些关于职工因病解除合同的经济补偿及相关细节还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。