入厂2年没签劳动合同怎么办

一、入厂2年没签劳动合同怎么办

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但该主张受仲裁时效限制，你入职已2年，这部分可能已过时效。

不过，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在处理过程中，注意收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、入厂2年没签劳动合同能获赔偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你入厂2年没签劳动合同，可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。但需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。同时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。建议尽快与单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、入厂2年没买社保能要求赔偿吗

可以要求赔偿。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为职工缴纳社保。您入厂2年单位未买社保，您可采取以下措施：首先，可与单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，您有权向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴。同时，您也可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通过这些途径，维护您的合法权益。

当涉及用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况时，像你入职已2年，部分二倍工资主张可能过时效，但满一年未签可视为订立无固定期限劳动合同，单位拒绝签订时可通过投诉或仲裁维权。在这个过程中，证据的收集十分关键，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有力的证明。若你在收集证据、与单位沟通或者维权流程等方面还有疑问，比如不知道哪些证据更具效力，或者对投诉和仲裁的具体步骤不太清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。