上班5天辞职公司不给交社保么

一、上班5天辞职公司不给交社保么

上班5天辞职，公司一般需要为员工缴纳社保，若公司拒绝，员工可先协商，协商不成可投诉，造成损失公司应赔偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，哪怕仅工作5天，单位也有义务按规定缴纳社保费用。当然，不同地区可能因实际情况，在社保缴纳的具体操作和时间节点上存在差异，有的地区会有简化处理短期用工社保问题的规定。

若公司拒绝缴纳这5天的社保，员工首先应与公司协商，要求依法补缴。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。若因公司未缴纳社保给员工造成损失，比如影响员工后续社保待遇享受等，公司应当承担赔偿责任。如果在社保缴纳问题上遇到困扰，建议及时向专业律师或当地劳动监察部门咨询，以维护自身合法权益。

二、上班5天辞职公司有义务交社保吗

根据法律规定，只要建立劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

你上班5天已与公司建立劳动关系，公司有义务为你缴纳这5天的社保。若公司未缴纳，可与公司协商补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，会对其进行处罚。你也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。维护自身合法权益时，注意保留好能证明劳动关系及工作天数的相关证据，如劳动合同、考勤记录等。

三、上班5天被辞退公司要给补偿吗

需视具体情况而定。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若你上班5天，月工资为X元，正常情况下经济补偿为半个月工资即0.5X元，违法解除则应支付赔偿金为X元。

但如果是你存在过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，公司无需支付补偿。所以关键在于公司辞退你的理由是否合法合规。

当我们关注上班5天辞职后公司应否缴纳社保这个问题时，要明白相关规定是明确且具有法律效力的。除了上述提到的流程外，有些员工可能还想了解，若公司一直拖着不执行补缴决定，自己还有哪些办法？或者因公司未缴社保导致自己无法顺利领取失业金等间接损失，该如何索赔？这些都是与上班5天辞职社保缴纳问题紧密相关的拓展内容。如果您对这些拓展问题存在疑惑，或者在社保缴纳方面遇到其他困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您提供详细解答，助您维护自身合法权益。