签了自愿不交社保协议如何赔偿

一、签了自愿不交社保协议如何赔偿

签自愿不交社保协议是无效的，用人单位和劳动者不能通过协议免除缴纳社保的法定义务，若未缴纳社保造成劳动者损失，用人单位需担责，且用人单位还可能面临行政处罚。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是为了保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。自愿不交社保协议违反了法律的强制性规定，所以是无效的。

当未缴纳社保给劳动者带来损失时，如无法享受医保待遇自费医疗、无法领取失业金等，用人单位需对相应损失进行赔偿。同时，劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴社保，若用人单位违反规定，还可能会被处以罚款等行政处罚。

劳动者如果遇到单位未缴纳社保的情况，可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。若因未缴社保产生了损失，也可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径向单位主张赔偿。如果您在这方面有具体问题，建议咨询专业法律人士。

二、签自愿不交社保协议能获怎样赔偿

首先，签自愿不交社保协议是无效的。根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不能通过协议免除。

若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位还应补缴未缴纳的社保费用。所以，签此类协议无法获得有利赔偿，劳动者应维护自身合法权益，确保社保权益得到保障。

三、签自愿不交社保协议如何维权获赔

签了自愿不交社保协议仍可维权获赔。

首先，此协议因违反法律强制性规定而无效。根据《社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。

劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。

同时，劳动者还可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在维权过程中，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以保障自身合法权益。

当我们明晰签自愿不交社保协议无效这一规定后，可能会进一步思考，若用人单位不配合补缴社保，劳动者该如何维权？或者因未缴纳社保造成的损失，具体该如何计算赔偿金额？这些都是与签自愿不交社保协议紧密相关的拓展问题。若您在实际情况中遭遇类似困扰，无论是关于维权途径的选择，还是赔偿细节的确定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您提供精准且有效的解答，助您维护自身合法权益。