上家公司不退工,社保能交进去吗

一、上家公司不退工,社保能交进去吗

上家公司不退工，一般会导致社保交不进去，劳动者可通过协商、投诉等方式维护自身权益，若有损失可要求赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。当上家公司不退工，社保系统里劳动者信息仍在该公司名下，新单位确实无法正常缴纳社保。

首先，劳动者可尝试与上家公司友好沟通协商，促使其尽快办理退工及社保转出手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。要是因上家公司这种不当行为给劳动者带来了损失，比如影响到新工作的入职及社保待遇等，劳动者依法有权要求上家公司承担赔偿责任。

如果在遇到此类问题时，对相关法律规定和维权流程不太清楚，建议及时向专业律师或者劳动监察部门咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、上家公司不退工，新单位社保咋交

若上家公司不退工，新单位无法正常办理社保增员手续。

首先，你可与上家公司沟通，明确告知其尽快办理退工手续的法律要求，依据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令上家公司限期改正。若仍不改正，可处以罚款。

此外，你也可申请劳动仲裁，要求上家公司履行退工义务，仲裁委裁决后，若上家公司不执行，可申请强制执行。待退工完成，新单位即可依法为你缴纳社保。

三、上家公司不退工，能否要求其赔偿损失

首先要看上家公司不退工是否给你造成了实际损失。若因上家公司未及时办理退工手续，导致你无法顺利入职新单位，从而产生工资损失等，你可以要求赔偿。

根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若其违反此规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

你可先与上家公司沟通协商，要求其尽快办理退工手续并赔偿损失。若协商不成，可收集如新单位入职受阻的通知、工资损失证明等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径解决，要求上家公司赔偿因不退工给你造成的经济损失。

当我们遇到上家公司不退工的情况时，除了上述提到的协商、投诉以及要求赔偿等方式，还有一些细节值得关注。比如，在向劳动监察部门投诉时，需要准备哪些具体材料才能更高效地解决问题。又或者，若要求上家公司赔偿损失，具体的赔偿计算标准是怎样的。这些问题对于劳动者维护自身权益至关重要。你是否正面临上家公司不退工的困扰呢？如果对相关法律规定和维权流程还有疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你提供精准详细的解答，助力你顺利解决难题，维护自身合法权益。