社保未交够15年被公司辞退怎么办

一、社保未交够15年被公司辞退怎么办

社保未交够15年被公司辞退，需分情况处理，涉及违法辞退可要求赔偿金，社保补缴有相应途径，对于未交够15年达到退休年龄的也有解决办法。

当遇到这种情况时，若公司辞退属于违法辞退，像无正当理由单方面解除劳动合同这种情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于社保问题，公司有义务补缴在职期间未缴纳部分，若拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。当达到法定退休年龄但社保未交够15年时，可按照当地政策选择继续缴纳直至满15年，或者将社保转为城乡居民社保等方式解决养老保障问题。如果在实际处理过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、社保未缴足15年遭公司辞退咋维权

首先明确，公司辞退您若不符合法定情形属于违法解除劳动合同。

对于社保未缴足15年，达到法定退休年龄时，您可继续缴费至满15年按月领取养老金；也可转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按规定享受相应待遇。

关于维权，您可先与公司协商，要求其继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任，同时可要求公司补缴未足额缴纳的社保。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据以支持您的主张。

三、社保未缴足遭辞退经济补偿怎么算

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，因社保未缴足被辞退，那么经济补偿为3×5000=15000元。需注意，劳动者要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据，以便后续维权。

社保未交够15年被公司辞退的情况较为复杂，涉及多方面的法律规定与解决办法。比如，违法辞退的赔偿金计算方式会因工作年限不同而有差异，具体如何精准计算呢？社保补缴的手续流程在不同地区是否有细微差别呢？当选择将社保转为城乡居民社保后，养老金待遇又会受到哪些影响呢？这些问题都值得深入了解。若你在处理此类情况时仍有诸多疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业人士将为你拨开迷雾，让你清晰掌握自身权益及应对之策。