降薪期间被辞职怎么赔偿

一、降薪期间被辞职怎么赔偿

1.若公司无正当理由降薪后又辞退员工，属于违法解除劳动合同。

2.员工可要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3.经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4.月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，降薪期间被辞职，员工可依据法律规定维护自身合法权益，具体赔偿数额需根据员工工作年限及工资等情况确定。

二、降薪后遭辞职能获怎样的赔偿

首先明确，用人单位未经协商一致擅自降薪，劳动者可解除劳动合同并获赔偿。

根据法律规定，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，赔偿金为15000×2=30000元。你需收集能证明降薪及辞职等相关事实的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以便维权。

三、降薪后被辞退赔偿金该如何计算

降薪后被辞退，赔偿金计算如下：

首先，需明确违法辞退的认定。若单位无法定合理理由降薪且辞退员工，构成违法辞退。

赔偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，员工月平均工资为5000元，工作3年被违法辞退，赔偿金应为5000×3×2=30000元。

需注意收集能证明降薪及辞退事实的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维权。

当遇到公司无正当理由降薪后又辞退员工这种情况时，大家清楚可以通过法律手段维护自身权益。可要是在计算赔偿金的具体数额时遇到难题，比如对工作年限的认定有疑问，或者不知道如何准确核算月工资等。别担心，这些都是有明确法律规定的，但或许您还需要更精准的解答。如果您对自身权益维护以及赔偿金计算等相关问题还有其他困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解读，帮您明晰每一个关键环节，让您的权益得到切实保障。