老板答应赔偿却不赔偿员工怎么办

一、老板答应赔偿却不赔偿员工怎么办

1.首先，员工可与老板进行友好协商，明确赔偿的具体事宜和期限，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、邮件等。

2.若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促老板履行赔偿义务。

3.若劳动监察部门处理后仍未得到赔偿，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

4.仲裁裁决后，如果老板仍不履行赔偿义务，员工可以向法院申请强制执行。

总之，员工应积极采取措施，维护自己的合法权益，不要轻易放弃。

二、老板答应赔偿却不赔，员工该咋维权

首先要明确，老板答应赔偿却未履行，属于违约行为。员工可先尝试与老板协商，以书面形式固定赔偿约定及未履行事实。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会对用人单位进行调查，责令其支付赔偿。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证、赔偿相关证据等。仲裁委受理后，会依法裁决老板支付赔偿。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，通过强制执行程序确保员工获得应得赔偿。总之，员工应积极运用法律手段维护自身合法权益，保障自己的经济利益。

三、老板答应赔偿却不赔，员工能起诉吗

这需视具体情况而定。若老板与员工就赔偿事宜达成明确协议，老板却拒不履行，员工有权起诉。这属于民事合同纠纷范畴。员工需准备好相关证据，如赔偿协议、工作记录、沟通凭证等，以证明老板承诺赔偿及未履行的事实。

在起诉前，可先尝试与老板再次协商，明确告知其不履行赔偿的法律后果。若协商无果，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，以维护自身合法权益。

当员工面临老板不履行赔偿义务的情况时，积极维权是关键。除了上述提到的协商、投诉、仲裁及申请强制执行等途径外，还有一些细节值得关注。比如在整个维权过程中，证据的完整性和时效性至关重要，它能有力支持自身诉求。另外，不同地区对于劳动纠纷的处理流程和标准可能存在差异，这也需要员工提前了解清楚。你在维权过程中是否遇到了难题呢？若对员工如何向老板索要赔偿、各维权途径的具体操作等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。