没交社保提前几天辞职

一、没交社保提前几天辞职

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同且无需提前通知，还能要求用人单位支付经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在特定违法情形时，劳动者享有单方解除权，其中就包括用人单位未依法缴纳社保的情况。所以劳动者在此情形下可以随时辞职。

同时，根据该法第四十六条，劳动者在这种情况下辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。具体的经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在实际生活中，若劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，要注意收集和保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若对自身权益维护存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。

二、没交社保辞职需提前几天通知单位

根据我国劳动法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。

需要注意的是，劳动者因单位未交社保辞职，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没交社保离职有哪些权益可主张

若用人单位未依法为您缴纳社保，离职时您可主张多项权益。首先，根据《劳动合同法》，您有权以单位未缴社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。其次，可要求单位补缴在职期间的社保费用，这是其法定义务。此外，如果因单位未缴社保致使您遭受医疗、失业等损失，比如无法享受医保报销，或失业时不能领取失业金，您还可要求单位赔偿相应损失。

需注意，主张权益时要及时收集能证明劳动关系及单位未缴社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等。通过合法途径与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当劳动者面临用人单位未依法为其缴纳社会保险费的情况时，除了了解可随时解除劳动合同并要求经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，在计算经济补偿的月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁还是其他途径？这些问题可能会让劳动者感到困惑。如果您也有类似的疑问，或者想进一步了解关于用人单位未依法缴纳社保时的权益保障等更多法律问题，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准解答。