公司断交了社保怎么要求赔偿

一、公司断交了社保怎么要求赔偿

公司断交社保，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径要求补缴及赔偿。

当公司断交社保，协商是首要且直接的解决办法，双方友好沟通争取达成补缴共识。若协商无果，劳动监察部门能发挥重要作用，其依据法律赋予的权力，对公司违反社保缴纳规定的行为进行查处并责令限期补缴。此外，申请劳动仲裁也是有力手段。公司断交社保导致劳动者诸如医疗报销受影响、养老金领取有损失等情况，劳动者有权要求赔偿相应损失。并且，按照法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。要是你在社保断交问题上有困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

二、公司断交社保该如何要求合理赔偿

公司断交社保，你可通过以下方式要求合理赔偿：首先，依据《社会保险法》，公司有义务按时足额为员工缴纳社保。你可先与公司沟通，要求其补缴断交期间的社保费用。若公司拒绝，可向社保行政部门投诉，由行政部门责令其限期改正。

因公司断交社保给你造成损失的，比如无法享受生育保险待遇等，你有权要求公司赔偿相应损失。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁。在仲裁时，需提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，以证明公司断交社保及你的损失情况。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若你对裁决不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司断交社保赔偿不合理咋维权

首先要明确，公司断交社保是违法的。你可先与公司协商，要求其依法补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正并处以罚款。

同时，你也能通过劳动仲裁来维权。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及社保断交事实的证据。在仲裁申请中，可要求公司补缴社保，若因断交给你造成损失，如医疗费用无法报销等，还可主张赔偿。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保存相关证据，按照法律程序维护自身合法权益，确保公司承担其应负的法律责任。

当我们面临公司断交社保的情况时，除了上述提到的协商、投诉、仲裁等途径外，还有一些细节需要关注。比如，在申请劳动仲裁时，如何准备充分的证据来支持自己的诉求，以确保能顺利获得应有的赔偿和补偿。又或者，如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还有哪些进一步的救济途径。这些问题可能会让你感到困惑。别担心，如果对于公司断交社保后的具体维权细节、赔偿计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助你妥善维护自身合法权益。