离职时签了不追缴社保协议有效吗

一、离职时签了不追缴社保协议有效吗

离职时签的不追缴社保协议是无效的。

缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是具有强制性的，不能通过双方私下约定就予以免除。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需在自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，而且要按时足额缴纳社会保险费。

离职时签订的不追缴社保协议，明显违反了法律的强制性规定。即便签订协议是双方自愿的行为，它也不具备法律效力。当劳动者离职后，一旦发现用人单位有未依法缴纳社保的情形，是有权要求用人单位补缴的。要是用人单位拒绝补缴，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正。若因用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成了损失，用人单位还得承担赔偿责任。如果您在这方面遇到了具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、离职签的不追缴社保协议是否具有法律效力

该协议的法律效力存在争议。

从法律规定看，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，此义务不能通过协议排除。

一方面，签此协议可能因违反法律强制性规定而被认定无效。比如，《社会保险法》明确要求用人单位按时足额缴纳社会保险费。

另一方面，实践中部分法院可能会考虑协议签订背景、双方是否存在欺诈胁迫等情形。若劳动者是在充分知晓权利且自愿签订协议，可能会被认为是对自身权益的一种处分，在一定程度上认可协议效力。但总体而言，此类协议存在较大法律风险，建议劳动者谨慎签订，若已签且发现权益受损，可通过劳动仲裁等途径争取合法权益，由仲裁委或法院综合判定协议效力及处理方式。

三、离职签的放弃社保声明有无法律效力

离职签的放弃社保声明无效。

根据我国法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。该义务不因劳动者的声明而免除。即使员工签署了放弃社保声明，用人单位一旦未依法缴纳，仍面临法律风险。

劳动者若发现用人单位未缴纳社保，可随时要求补缴。社保部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。此外，劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。

所以，这份放弃社保声明从法律角度来看是无法产生法律效力的，不能免除用人单位应尽的社保缴纳责任。

当我们清楚离职时签的不追缴社保协议是无效的之后，可能会关心如果用人单位拒不执行补缴社保的责任，劳动者该如何进一步维权呢？其实，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁机构会根据相关法律法规，公正地裁决用人单位补缴社保以及承担相应赔偿责任。另外，如果对整个维权流程以及可能涉及的其他法律细节存在疑问，比如申请劳动仲裁的具体步骤、准备哪些材料等，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答，帮您更好地维护自身权益。