雇佣工人给上什么保险

一、雇佣工人给上什么保险

在中国，雇佣工人涉及的保险主要有以下这些：

1.社会保险中的养老保险。这是为职工退休后生活打底的保险。雇主和雇员按规定比例交钱，等雇员到法定退休年龄，就能按月领养老金，保障基本生活。

2.医疗保险。职工生病或非工伤时看病能报销费用。雇主和雇员一起缴费，职工在定点医院看病，部分费用能报销。

3.失业保险。职工非自愿失业时，可领一段时间失业保险金，缴费由雇主和雇员共同承担。

4.工伤保险。职工工作受伤或患职业病，能得到救治和补偿，费用由雇主出。

5.生育保险（部分地区和医保合并）。女职工生育费用报销、领生育津贴等，由雇主缴费。

6.商业保险方面，意外伤害险能保障职工意外受伤，补充工伤险；雇主责任险在雇员工作受伤雇主需赔偿时，可承担部分赔偿责任，是可选但有益的保险。

二、雇佣工人需承担哪些保险法律责任

雇佣工人时，雇主需承担多项保险法律责任。首先是工伤保险责任，根据《工伤保险条例》，雇主有义务为雇工缴纳工伤保险费，雇工在工作中遭受事故伤害或患职业病，可享受工伤保险待遇。若未缴纳，雇主需支付相应费用。

其次，雇主可能需承担雇主责任保险责任。此保险可在雇工因工作遭受人身伤亡或财产损失时，由保险公司按合同赔偿雇主损失，减轻雇主经济负担。

另外，部分地区对其他商业保险也有规定，如意外险等，虽非强制，但能进一步保障雇工权益，减少雇主风险。雇主务必重视保险法律责任，依法参保，以避免潜在法律纠纷和经济损失。

三、雇佣工人发生工伤雇主担何责

根据《工伤保险条例》规定，雇主需承担相应责任。首先，雇主应及时救治受伤工人，支付医疗费用。若认定为工伤，雇主需支付停工留薪期工资，即工伤期间工人原工资福利待遇不变。

其次，若构成伤残，雇主需支付一次性伤残补助金等赔偿。具体标准依伤残等级而定，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

此外，若工人因工伤需安装辅助器具，雇主应按国家规定标准支付费用。

若雇主未依法为工人缴纳工伤保险费，上述所有工伤赔偿责任均由雇主自行承担。雇主还可能面临劳动行政部门的处罚。所以，雇主应重视雇工工伤问题，依法履行责任，保障工人权益，避免自身陷入法律风险。

在中国，雇佣工人涉及多种保险。社会保险涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，为职工生活各方面提供保障。商业保险中的意外伤害险和雇主责任险则起到补充作用。了解这些保险知识，能让雇主和雇员都心中有数。那么，对于如何根据不同岗位精准配置这些保险，以及保险赔付过程中的具体流程和注意事项等，你是否还有疑问呢？若有，别错过深入了解的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答，助你在雇佣工人保险方面明晰方向，规避风险。