告公司15年不交社保能获得多少赔偿

一、告公司15年不交社保能获得多少赔偿

公司15年未交社保，劳动者可要求公司补缴社保；若因未缴社保产生损失，可要求公司赔偿相应损失；还可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，所以公司为劳动者补缴社保是其法定责任。当公司未缴社保致使劳动者无法享受社保待遇产生损失时，公司理应承担赔偿责任，这是对劳动者权益的合理保障。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，支付标准按照劳动者在本单位工作年限计算。如果您遇到类似公司未缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、告公司15年不交社保赔偿标准是怎样

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以你所述情况为例，若劳动者月工资为N，在该公司工作15年，公司应支付的经济补偿为15N。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，劳动者还可要求公司补缴15年的社保费用。你可先与公司协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、告公司15年不交社保需提供啥证据

要证明公司15年未交社保，你需准备以下关键证据：

1.劳动合同：明确入职时间、工作岗位等信息，证明与公司存在劳动关系，这是社保缴纳的基础。

2.工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，体现公司按月支付劳动报酬，侧面反映劳动关系存续，也是社保缴纳的关联证据。

3.工作证、考勤记录、同事证言等：辅助证明你在该公司工作的事实，进一步强化劳动关系的证明力。

4.社保部门出具的相关证明：虽可能无法直接体现15年的未缴情况，但能作为辅助证据。

5.其他能反映劳动关系和工作年限的材料：如工作邮件、内部文件等。

收集证据时要注意合法性、真实性和关联性，以增强诉求的可信度。

在公司15年未交社保的情况下，劳动者的权益有着多方面的保障。但实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如，如何准确计算因未缴社保产生的具体损失金额？在与公司协商赔偿及经济补偿金过程中，需要留存哪些关键证据？这些问题都关系到劳动者能否顺利维护自身合法权益。如果您对这些细节还有疑问，或者对自身权益维护存在困惑，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，助力您妥善解决问题，保障自身权益不受侵害。