公司社保扣了但没交怎么办

一、公司社保扣了但没交怎么办

公司扣了社保费用却未实际缴纳的行为违反法律规定，劳动者可通过协商、投诉等方式维护权益，公司需承担相应法律责任并应及时补缴。

依据《社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记且按时足额缴费。公司扣了费用却不缴纳，显然违背此规定。从劳动者角度，先协商要求补缴是合理途径，协商无果时向劳动监察部门投诉，劳动监察可责令公司限期补缴，能有效保障自身社保权益。从公司角度，此行为可能面临行政处罚，责令限期改正，逾期不改会被罚款。若因未缴社保给劳动者造成无法享受待遇等损失，公司要承担赔偿责任。公司应认识到错误的严重性，及时补缴。如果遇到类似公司扣社保费却未缴纳的情况，且自身权益未得到妥善解决，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司扣社保却未交该如何维权

首先，你可与公司沟通，要求其尽快补缴社保。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期补缴，并对其违法行为进行处罚。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条、社保缴费记录等能证明劳动关系及公司未缴社保的证据。仲裁委若裁决公司补缴，公司仍不执行，可申请法院强制执行。

此外，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。你可依此维护自身合法权益。

三、公司扣社保未交能通过啥方式维权

公司扣社保费却未缴纳，你可采取以下方式维权：首先，与公司进行沟通协商，明确要求其按时足额缴纳社保，留存好沟通记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司限期补缴，并对其违法行为进行处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付相应经济补偿等。需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及公司扣社保未缴的证据。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。通过这些途径，能有效维护自身社保权益，保障自身利益不受侵害。

当公司出现扣了社保费用却未实际缴纳的情况时，劳动者维护权益至关重要。除了文中提到的协商、投诉方式，若涉及到因公司未缴纳社保导致劳动者工伤无法获赔等具体赔偿纠纷问题该如何处理呢？又或者在投诉后公司仍拒不补缴，劳动者还有哪些进一步的维权途径呢？这些都是可能会遇到的复杂情况。如果您在这方面还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助力您切实保障自身合法权益。