员工被辞退该怎样赔偿

一、员工被辞退该怎样赔偿

员工被辞退的赔偿需分情况而定。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依据《劳动合同法》规定的情形，如客观情况发生重大变化等合法解除但需支付经济补偿的，按上述经济补偿标准支付。

二、员工被辞退如何算补偿未签合同

若员工被辞退且未签合同，补偿计算分情况。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可主张每月支付二倍工资，最多主张十一个月。

其次，若辞退原因不同补偿有别。如单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位合法辞退，符合法定情形如员工严重违反规章制度等，无需支付经济补偿；符合无过失性辞退等法定情形，需支付经济补偿。

三、员工被辞退应该得到怎样的赔偿

员工被辞退的赔偿情况分多种。若属用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除，应支付经济补偿。

若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨员工被辞退该怎样赔偿时，我们要知道赔偿情况较为多样。除了基本的经济补偿，若用人单位存在违法辞退行为，员工还能获得双倍赔偿。而且，工作年限不同、工资标准不同，赔偿金额也会有差异。比如，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资等。如果用人单位拒绝支付合理赔偿，员工该如何维权？赔偿金计算有争议又该怎么办？这些问题或许让你困扰。若你对员工被辞退赔偿相关事宜仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。